Notre méthodologie

Dans le cadre d’un premier rendez-vous, nous apprenons à mieux vous connaitre pour comprendre vos attentes, le contexte de votre recherche et votre organisation.

Nous analysons avec vous les critères du profil recherché.

Nous vous conseillons au mieux en vous apportant notre expertise sur le marché et les métiers pour lesquels vous souhaitez renforcer vos équipes.

De 48h à 72h : c’est le temps moyen nécessaire pour vous transmettre une sélection de candidatures ciblées.

Pourquoi ?

Au quotidien, nous déployons des ressources considérables dans le sourcing afin de développer notre solide réseau de candidats.

Nos outils de recherche innovants nous permettent de cibler les candidatures de façon particulièrement réactive mais nous prenons le temps de contacter chaque candidat et de vérifier l'adéquation humain / projet.

Chaque candidat identifié est reçu dans le cadre d'un entretien par un consultant expérimenté qui rédige une synthèse détaillée de son parcours et de ses compétences.

Selon le profil, les candidats peuvent se voir présenter un test technique dont les résultats sont transmis au client pour faciliter son analyse.

À la demande du client, il est également possible de soumettre un test de personnalité aux candidats retenus dans le cadre de la sélection finale.

Nous accompagnons nos clients dans l’organisation des rendez-vous et dans la validation de la proposition finale.

En outre, nous planifions plusieurs points de suivis d’intégration afin de nous assurer que le parcours du candidat se déroule comme prévu au sein de l’entreprise.