1) La maîtrise des DSN
Analyser les CRM
Contrôler les blocs de DSN
Identifier les incohérences et traiter les anomalies
Nos conseils:
La maitrise “véritable” des DSN sera LA compétence phare des prochaines années.
Si vous maitrisez réellement la DSN, valorisez le en entretien et ciblez des environnement vous permettant de consolider cette expertise.
Si vous ne la maitrisez pas encore, soyez transparents sur votre niveau d’intervention effectif sur le sujet et votre envie de développer cette compétence.
Et surtout ciblez des postes vous permettant de développer cette expertise!
2) Le contrôle de masse
La sécurisation en volume des paies via des modules de contrôle ou des tableurs Excel
La détection des anomalies et l’identification des cas particuliers
Nos conseils:
Valorisez votre maîtrise Excel et votre capacité de contrôle global
Ciblez des missions à forte volumétrie (>500 bulletins)
Évoluez vers des environnement exigeant à la fois une analyse globale des données tout en soignant votre compréhension individuelle des bulletins
3) La volumétrie
Une expérience réussie sur un large périmètre de paies (au delà de 350 bulletins)
Un nombre conséquent d’entrées et de sorties chaque mois
La multiplicité des établissements et des sociétés gérées
Nos conseils:
Ces chiffres révèlent votre capacité à vous organiser, la charge de travail que vous êtes capables d’absorber et votre adaptation à la pression
Valorisez les sur votr CV
Et parlez en spontanément en entretien
4) La diversité / complexité
La diversité des populations gérés: commerciaux, production, logistiques
La gestion de statuts multiples (cadre, Agents de maitrise, etc.)
Les nombreuses conventions collectives gérées simulténement
Une gestion des temps complexe (travail de nuit / de week-end / astreintes / 3x8 etc.)
Nos conseils:
La diversité prouve votre adaptabilité terrain / votre capacité à jongler avec la complexité
Détaillez vos populations / CCN / spécificités en matière de gestion des temps sur votre CV.
Et ciblez des missions vous permettant de renforcer cette agilité!
5) Le paramétrage SIRH
La mise à jour des taux
L’évolution des règles de paie
L’actualisation des rubriques
Nos conseils:
Personne n'est surpris lorsqu’on dit que la maîtrise des logiciels de paie et SIRH phares du marché peut être décisive pour vos candidatures de GP
Mais une expérience réelle en paramétrage vous positionne comme un profil plus complet et plus évolutif
Ne fuyez pas les environnements qui vous permettront de développer cette expertise
6) L'intégration de sociétés
Reprise de données
Paramétrage des paies
Adhésion / Radiation aux organismes
Nos conseils:
Cette compétence est généralement réservée aux Responsables Paie dans la plupart des organisations
Mais si vous l'avez en tant que GP, parlez-en absolument dans vos CV et entretiens : elle intéresse particulièrement les services paie confrontés à des fusions, acquisitions, internalisations ou centralisations
C'est un vrai marqueur de seniorité !
7) L'anglais
Une expérience en anglais que ce soit à titre professionnel ou personnel
La connaissance du vocabulaire technique RH et PAIE
La capacité à échanger à l’oral avec des interlocuteurs internationaux
Nos conseils:
En pratique, peu de candidats en France ont un anglais parfaitement fluide
Si vous savez vous lancer, vous faire comprendre et utiliser le vocabulaire technique, vous disposez déjà d’un véritable atout, même si votre anglais est imparfait
N’hésitez pas à évaluer votre niveau avec un test de référence comme le TOEIC et à ciblez des postes ayant une dimension internationale pour développer au maximum votre profil