Lors d'un entretien, il est essentiel que les deux parties se découvrent mutuellement. Pour cela, il est crucial de discuter des expériences, des compétences, des responsabilités, et surtout des attentes de chacun.
Cependant, à la sortie de l'entretien chacun se demandera aussi si:
La personne en face était-elle sympathique ?
Ai-je envie de travailler tous les jours avec cette personne ?
Ai-je été à l’aise pour échanger avec elle?
Maximisez et optimisez l'échange
Un entretien est court. Profitez de cet échange pour montrer qui vous êtes, comprendre qui est la personne en face et les valeurs de l’entreprise, et ressortez avec un maximum d’informations essentielles : missions, entreprise, équipe, conditions de travail, etc.
Echangez de façon franche et transparente
Restez vous-même. On veut plaire, certes, mais on ne peut pas plaire à tout le monde ! C'est l'occasion d'identifier la personne avec qui vous vous entendrez sur le long terme et qui appréciera de travailler avec vous.
Parlez de qui vous êtes, de ce qui vous touche, ce qui vous stimule, ce qui vous angoisse, ce qui vous passionne. N'hésitez pas à évoquer les missions qui vous ont intéressées ou moins emballées lors de vos expériences précédentes.
Soyez attentifs à la forme
En vous dévoilant, vous encouragez aussi votre interlocuteur à faire de même.
Cependant, attention à ne jamais dénigrer une expérience, une entreprise, un ancien responsable ou une ancienne équipe. Ce n'est pas constructif, ça n'apporte rien à l'échange et vous risquez de passer à tord pour quelqu'un de vindicatif.
Concentrez vous sur VOUS! Ce que ça vous a apporté, ce que vous avez appris de cette expérience qu'elle soit bonne ou mauvaise, et présentez cela de façon factuelle, positive et tournée vers l'avenir.
Préparez votre entretien
Être soi-même n’exclut pas de préparer son entretien. Anticipez les questions déstabilisantes et préparez des réponses franches et honnêtes. Ne vous laissez pas piéger par vos émotions. Préparez aussi vos propres questions : c'est l'occasion d'identifier vos priorités et de mesurer lors de l'échange si le poste répond aux critères qui sont essentiels pour vous.
Un entretien fluide, transparent et honnête laisse toujours un bon souvenir, que l’issue soit positive ou non, tant du point de vue du recruteur que du candidat.
En conclusion, préparez vos entretiens, anticipez les questions sensibles, réfléchissez à ce qui est important pour vous, ce que vous voulez savoir du recruteur, de l’offre et de l’entreprise, et bien sûr restez vous-même !