Les lieux d’habitation
Nos recrutements de gestionnaires de paie se répartissent de manière homogène sur l’ensemble des départements franciliens.
Notre sourcing couvre toute la région et s’adapte aux contraintes géographiques de chaque client.
Les entreprises d’origine
La majorité de nos candidats recrutés provient de grands groupes (59,7%), en cohérence avec la prédominance de ces clients dans notre portefeuille francilien.
Cela n'empêche pas notre cabinet de répondre avec succès aux besoins des PME (26,9%) et des cabinets d’expertise comptable (13,4%).
Les niveaux de diplômes
Nos recrutements couvrent une large palette de niveaux de diplôme, avec une majorité de Bac+2 et de Bac+3, reflet des profils techniques souvent recherchés en gestion de paie.
Certains candidats ayant un Bac+5 complètent ce panel, attestant de la diversité académique dans ce métier.
Les niveaux de rémunération
L’essentiel des placements s’opère sur des salaires entre 36K€ et 40K€, cohérents avec le marché.
Près de 29% des gestionnaires de paie sont toutefois recrutés sur des rémunérations supérieures à 40K€, correspondant à des profils plus expérimentés ou disposant d’expertises spécifiques.
Les niveaux d’anglais
Sans surprise, nos clients ciblent majoritairement des profils avec un niveau d’anglais débutant à intermédiaire, adaptés à des environnements majoritairement franco-français.
Toutefois, notre cabinet sait aussi accompagner des clients internationaux en recrutant des profils plus avancés en anglais, capables d’échanger couramment au quotidien.
Les types de contrats
Une proportion importante des gestionnaires de paie placés sont recrutés en CDI (71%).
Les CDD (12%) et missions d’intérim (16%) complètent ce panel, témoignant de la diversité des solutions que nous pouvons apporter à nos clients.
Dans le contexte économique actuel, où les entreprises recherchent davantage de flexibilité, nous observons une nette augmentation des placements en intérim en 2025.
