• 26/06/2023
  • Outils RH

Les enjeux à venir de la paie

L’évolution rapide de la technologie et la transformation numérique vont continuer à façonner l’avenir des métiers de la paie. Quelles sont les enjeux futurs de la paie et comment les anticiper ?

De la technique vers la technologie

Les experts de la paie le savent, les tâches répétitives de saisie et de gestion administrative ont pour vocation à disparaitre. Les systèmes d’information permettent de plus en plus d’automatiser ces tâches afin de permettre aux gestionnaires de paie de se concentrer sur des missions à plus forte valeur ajoutée. 

L’avenir de la paie réside dans le déploiement de ces nouvelles technologies, dans l’automatisation la plus large possible de la saisie et dans le perfectionnement des outils de contrôle. 

Loin d’être sur des tâches d’exécution, les acteurs de la paie doivent désormais:

  • anticiper et s’approprier les nouveautés technologiques

  • être au fait des évolutions réglementaires

  • capables d’analyser les données et les paramétrages, contrôler leur fiabilité,identifier les anomalies 

  • communiquer auprès des salariés sur l’ensemble de ces éléments.  

Face à cette automatisation croissante, de nouveaux enjeux apparaissent. Ceux de la sécurité des informations et de l’utilisation de ces données désormais disponible en temps réelle pour les prises de décisions stratégiques. 

 

De la technologie vers la stratégie

Dans ce contexte, le rôle du Responsable Paie évolue vers celui d'un partenaire stratégique au sein de l'entreprise. Délesté d’une partie des tâches opérationnelles de contrôle, le Responsable Paie est garant du choix des outils technologique et de leur bon usage. Il doit quotidiennement mettre en œuvre ses compétences en communication et en gestion du changement vis-à-vis de ses équipes mais aussi vis-à-vis de la direction et des autres fonctions de l’entreprise.

Plus inter-fonctionnel que jamais, le Responsable Paie de demain devra contribuer à des projets transversaux en collaboration avec les autres départements de l’entreprise tels que la finance, les RH, et l'informatique. 

L’avenir de la paie est donc plein de défi et d’opportunités et exigera avant tout une capacité d’anticipation et d’adaptation de la part de ses acteurs.  

Nos équipes se donnent pour mission de sélectionner pour nos clients les profils présentant le potentiel d'évoluer dans le monde de demain

 

Pour en savoir plus,  écrivez nous à contact@reysearch.com