1) Sur le sourcing
EN CONCURRENCE
Envoi large et très réactif de tous les CV ciblés, malgré des réserves éventuelles.
Objectif : ne rien laisser passer, même si la sélection initiale est brute.
Le tri se fait ensuite par le client, avec notre support à travers tests, entretiens et prises de références.
EN EXCLUSIVITÉ
Envoi sélectif des meilleurs profils dès le départ.
Objectif: garantir qualité et pertinence.
Processus plus fluide, moins chargé en volume, plus qualitatif.
2) Sur le suivi du recrutement
EN CONCURRENCE
Souvent une relation plus transactionnelle mais très dynamique, où chaque cabinet agit en parallèle sans un dialogue constant.
Plus de réactivité et plus de volume au départ mais un risque de désengagement de certains cabinets dans la durée.
EN EXCLUSIVITÉ
Un partenariat basé sur des échanges réguliers, et une vraie démarche de conseil pour ajuster la recherche en continu.
Un engagement plus fort, une meilleure compréhension des besoins à condition de choisir le bon cabinet.
3) Sur l’expérience candidat et l’image employeur
EN CONCURRENCE
Les candidats peuvent recevoir plusieurs sollicitations pour un même poste, ce qui augmente la visibilité de l’offre.
Celà peut cependant entraîner une certaine confusion (des informations différentes selon le cabinet) ou diluer le message employeur.
Ce dernier peut d’ailleurs sembler un peu desespéré dans ses démarches au yeux des candidats sollicités de toutes parts.
EN EXCLUSIVITÉ
La communication est centralisée et coordonnée, ce qui garantit une expérience candidat fluide.
Le cabinet peut aussi valoriser sereinement la marque employeur sans craindre que les candidats postulent directement ou via la concurrence.
Conséquences: renforcement de l’image de sérieux et d’attractivité de l’entreprise.
Nos conseils
Chez ReySearch, nos contrats ne prévoient jamais d’exclusivité – un choix qui laisse la liberté à chacun.
Pourtant, dans la majorité des cas, nos clients nous sollicitent en exclusivité après une première expérience réussie, parce qu’ils ont trouvé un partenaire:
de confiance
à l’écoute
persévérant
doté des bons outils de sourcing.
Notre conseil : ne signez jamais un contrat en exclusivité.
Testez la collaboration, validez la valeur ajoutée. Une fois la confiance établie, rien ne vous empêche de solliciter un seul cabinet pour gagner en qualité, fluidité et établir un partenariat sur-mesure.
L’essentiel reste de choisir un cabinet qui vous comprend et sait s’adapter continuellement à vos attentes.