I - Un travail d'investigation poussé
un cabinet spécialisé dispose d’un vivier de candidats alimenté au quotidien
en complément de ce vivier, une équipe de sourceurs sonde en profondeur les CVthèques et les réseaux sociaux professionnels pour chaque recherche et prend contact avec de nombreux candidats
des consultants experts dans le métier étudient et analysent les candidatures, réalisent une pré-qualification téléphonique poussée et un entretien détaillé avec chaque candidat
La phase d’identification et de pré-selection très chronophage est donc écourtée et cela représente un gain de temps considérable pour l’entreprise qui reçoit des profils qualifiés et triés sur le volet.
II - Des outils de tests et d’analyse
Une synthèse détaillée du parcours du candidat est envoyée précisant notamment ses transitions, ses compétences, ses aspirations
Pour les métiers techniques, des tests de compétences sont réalisés
Les prises de références systématiques permettent d’apporter des éléments d’analyse supplémentaires à la candidature
Le risque d’erreur de casting est considérablement réduit pour les entreprises qui peuvent prendre leur décision à partir de ses différents outils. De plus, la garantie de remplacement permet d'apporter une sécurité supplémentaire.
III - Une compréhension précise du marché de l’emploi
Lors de la phase d’analyse du besoin, un consultant va vous conseiller sur vos critères et vous aider à définir les priorités en fonction de la réalité du marché
La cohérence notamment entre la rémunération propos ée et le profil recherché permet d’éviter de recruter des profils sur-évalués ou sous-évalués et de s'épargner le coût d’un recrutement raté
Si les critères sont réalistes, le processus de recrutement est facilité et les risques d’un échec du recrutement sont minimisés.
En résumé, faire appel à un cabinet de recrutement vous apportera de nombreux avantages:
un gain de temps considérable
un choix plus large de candidatures
la maitrise des risques via un recrutement d'une meilleure qualité
la confidentialité et la discrétion pour certains recrutements sensibles