Deux évidences à ne pas oublier:
L'autorisation préalable du candidat est obligatoire avant de contacter une référence
Les questions doivent concerner uniquement le travail et en aucun cas la vie privée des candidats
Les questions incontournables:
Combien de temps et à quelles dates le candidat a-t-il travaillé dans votre entreprise ?
Quel souvenir gardez-vous de cette collaboration ?
Quelles ont été les principales compétences et/ou réalisations de ce candidat ?
Quels sont les points éventuels sur lesquels il/elle doit encore progresser ?
Quelles qualités le caractérisent ? (Toujours en lien avec le travail!)
Recruteriez-vous cette personne si vous aviez un poste ouvert correspondant à son profil ?
Un atout pour les candidats
la majorité des références répondent avec enthousiasme et sont heureuses de partager des retours positifs sur les collaborateurs
très souvent elles permettent de clarifier un point ou de lever un doute que nous aurions pu avoir en entretien sur une candidature et de rassurer le client
fournir une référence démontre de votre professionnalisme mais aussi de la qualité de vos relations professionnelles
Nos conseils
Anticipez et préparez vos contacts en amont de vos recherches
Choisissez des personnes pertinentes (expérience récente, lien hiérarchique si possible etc.)
Informez-les à l'avance et assurez-vous de leur accord