Pour chaque candidat rencontré, nous sommes bien évidemment attentifs en priorité à:
son parcours (logique du parcours, transitions, environnements de travail...)
ses missions (champs d'intervention, tâches, volumétrie, projets éventuels ...)
ses compétences (aptitudes, niveau d'autonomie, maitrise des outils ...)
Mais ce n'est pas tout !
Nous cherchons à identifier d'autres points de la candidature que nous pourrons valoriser auprès de nos clients.
Par exemple :
La réactivité et la fiabilité: un candidat qui respecte les délais pour la constitution du dossier, la réalisation du test, sera mis en avant auprès de nos clients
La capacité d'anlayse: lors de l’entretien, nous serons attentifs à la façon de réfléchir et de prendre des décisions
La communication: nous analyserons la clarté des informations transmises, la capacité de synthèse, et le niveau de discours par rapport aux attentes du client
La transparence et le naturel: un entretien est une conversation qui permet à chacun de trouver sa place, cette impression subjective sera également examinée
La motivation: nos clients recherchent des candidats passionnés par leur métier, désireux d'évoluer au quotidien et de contribuer au succès de l'entreprise, nous serons attentifs à cette donnée
Et enfin, notre feeling: nous savons qu'un candidat agréable et souriant avec nous le sera également au quotidien chez nos clients, nous pouvons valoriser cette attitude