Gestionnaire de Paie H/F

Descriptif mission

Nous recrutons pour notre client, groupe français structuré et en développement, regroupant plusieurs sociétés et sites (environ 3 500 collaborateurs), un(e) Gestionnaire de Paie H/F dans le cadre d'un CDD de 6 mois pour remplacement de congé maternité.

Intégré(e) à la Direction des Ressources Humaines et au sein d’une équipe paie composée de 8 gestionnaires, vous prenez en charge un portefeuille d’environ 400 bulletins dans un environnement multi-sociétés.

À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée à la sortie des collaborateurs (contrats, avenants, suivi des périodes d’essai, etc.)
- Gérer les affiliations et radiations auprès des différents organismes sociaux (mutuelle, prévoyance, retraite)
- Collecter, saisir et vérifier les éléments variables de paie (absences, primes, indemnités, IJSS…)
- Contrôler la fiabilité des bulletins de salaire, des déclarations sociales et des DSN, et corriger les éventuelles anomalies
- Suivre les absences (maladie, maternité, accidents du travail…) et assurer les déclarations correspondantes auprès des organismes compétents
- Prendre en charge les formalités liées aux départs (soldes de tout compte, documents de sortie)
- Être en lien avec les organismes sociaux (Urssaf, caisses de retraite, organismes de prévoyance)
- Produire des reportings réguliers et analyses ponctuelles
- Accompagner les équipes RH et opérationnelles dans les réponses aux collaborateurs

Profil recherché

Issu(e) d’une formation spécialisée en paie, ressources humaines ou gestion sociale, vous justifiez d’une expérience significative d’au moins 8 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement multi-établissements.
Vous maîtrisez les outils de paie ainsi que le pack Office, notamment Excel.
Reconnu(e) pour votre rigueur et votre sens de la confidentialité, vous êtes à l’aise dans le contrôle de données sensibles et le respect des échéances.
Votre aisance relationnelle vous permet d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés ( RH, managers, directeurs).

Conditions salariales

Statut cadre
Rémunération versée sur 12 mois
Dispositifs d’intéressement et de participation
Organisation du temps de travail : 39h hebdomadaires avec 11 RTT par an
Restaurant inter-entreprises et cafétéria sur site
Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine après la période d’essai

Informations d’accès

Poste basé à Paris 12ᵉ, idéalement situé à proximité des gares de Lyon et d’Austerlitz, et parfaitement desservi par les transports en commun.