Adjoint Responsable Paie H/F

Descriptif mission

Notre client est un cabinet d’expertise comptable, de conseil et d’audit comptant une soixantaine de collaborateurs.
Il accompagne près de 1 200 clients de tailles variées (PME, ETI, groupes) dans des secteurs diversifiés (services, industrie, audiovisuel, R&D…).

Rattaché(e) au Manager du Pôle Social, vous occupez un rôle d’adjoint(e) et de référent(e) technique auprès d’une équipe de 3 collaborateurs : vous pilotez la paie d’un portefeuille clients multi‑conventionnel et soutenez le management sur les aspects fonctionnels, sans encadrement hiérarchique.

1) Paies et déclarations sociales
- Assurer la production complète de la paie pour un portefeuille de clients du cabinet dans un environnement multi-conventions.
- Recueillir, contrôler et intégrer les éléments variables (primes, heures supplémentaires, intéressement, arrêts maladie, accidents, etc.).
- Gérer et suivre les absences (congés payés, maladie…).
- Tenir à jour les différents types de retenues et remboursements sur salaire.
- Établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

2) Support aux gestionnaires de paie et relation clients
- Venir en soutien aux Gestionnaires de Paie sur les dossiers les plus complexes et les accompagner dans la relation avec les clients.
- Être un point de contact régulier pour les clients sur les questions paie et social, en coordination avec le Manager du pôle.
- Développer les missions paie et social auprès des clients du portefeuille de l’équipe (montée en gamme des prestations, nouveaux besoins).

3) Veille, outils et interlocuteurs externes
- Assurer une veille juridique et sociale et contribuer à la mise à jour des pratiques internes.
- Participer à la gestion et à l’optimisation du logiciel de paie, en lien avec le prestataire.
- Entretenir un contact régulier avec les organismes sociaux et les institutions de contrôle.

4) Missions de conseil et pilotage
- Apporter un conseil opérationnel en droit social appliqué (contrats, durée du travail, absences, rémunération, rupture, etc.).
- Contribuer à la supervision des lettres de mission et à la bonne formalisation des prestations.
- Participer au suivi et à la veille concurrentielle sur les honoraires pratiqués pour les missions paie et social.

Profil recherché

- Formation supérieure en paie / RH / social.
- Au minimum 8 ans d’expérience en cabinet d’expertise comptable, en environnement multi‑conventionnel.
- Excellente maîtrise de la paie et bonnes bases en droit social.
- À l’aise avec les outils bureautiques et les logiciels de paie (Excel en particulier) ; la paie des intermittents est un plus.
- Profil rigoureux, fiable, respectant les délais.
- Bon relationnel, sens du service client et goût pour le travail en équipe.

Conditions salariales

- Rémunération : 45–58 K€ brut annuel selon profil, sur 12 mois, statut cadre.

- Prime annuelle conséquente, indexée sur la performance individuelle

- Évolution salariale revue chaque année.

- Télétravail : pas d’accord collectif à ce jour, mais possibilité de télétravailler 1 jour par semaine selon l’organisation du service et après période d’intégration.

Informations d’accès

Paris 8e, localisation centrale proche des métros Saint‑Augustin (ligne 9) et Saint‑Lazare (lignes 3, 12, 13, 14 - RER A et E)